Leadership en organisation
Vous aspirez à développer votre leadership et celui de votre équipe.
Atteindre son potenSIEL organisationnel repose en grande partie sur l’évolution simultanée du leadership individuel et collectif. C’est la base de la réussite de votre stratégie, de votre innovation ou de votre engagement. Oser la transformation, c’est oser se connaitre et se reconnaitre, développer sa capacité d’autogestion et savoir mener et inspirer les autres autrement, tout cela afin de mieux contribuer, d’y trouver un sens et de vivre de façon authentique.
Tous nos accompagnements sont développés sur mesure en fonction des possibilités identifiées.
Évaluation et développement du leadership.
Accompagnement en coaching individuel
Rapport complet des individus comprenant:
- Comportements naturels
- Motivateurs, forces motrices
- Intelligence émotionnelle
- Niveau de stress
- Bilan des compétences de leader
- Capacité de discernement
Accompagnement en coaching d’équipe
- Bâtir une équipe, étapes de composition d’une équipe
- But commun
- Clarté des rôles
- Établir la dynamique et le workflow (structure de travail)
- Partage des ressources
- Enthousiasme et effort
- Rôle de L’ego
Atelier de groupe
- Apprendre à se connaître
- Définir l’excellence
- Le leader authentique
- Développer la performance
Formation offerte selon votre développement de compétences ciblées
- Communication
- Apprendre à déléguer
- Feedback ou Feed forward
- Gestion du changement
- Et plus encore…